家長不要只看孩子的分?jǐn)?shù)重智輕德

編輯:denghuiyang | 出處: 媽媽網(wǎng)

  只看分?jǐn)?shù),重智輕德

  不少家長錯誤地認(rèn)為,智育是孩子成才的唯一通道。為了孩子能考高分,他們不舍得讓孩子做一點家務(wù)。在學(xué)校,他們怕孩子累著,不讓孩子擔(dān)任班干部,不準(zhǔn)孩子參加公益勞動,他們甚至對孩子說:“只要你學(xué)習(xí)好,什么都可以不讓你做?!彼麄兂嘶ㄖ亟鹫埨蠋熝a課,還給孩子請了生活保姆。孩子考了高分,父母眉開眼笑,給予各種獎勵;孩子考了低分,便會受到各種懲罰。家長太在乎孩子的分?jǐn)?shù),讓分?jǐn)?shù)牽著鼻子走,并且片面地認(rèn)為,分?jǐn)?shù)是衡量孩子是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  省實驗小學(xué)一位學(xué)生的家長麗潔,她的孩子剛上一年級。第一學(xué)期期終考試,她就緊張得不得了。她說:“你都不知道,我愁得不得了。我兒子不知道學(xué)習(xí),只知道玩,這次考試考得一點兒也不好,語文考了89分,數(shù)學(xué)考了93分?!蔽艺f;“只知道玩,還能考這么好,你兒子是天才啊?!薄澳氵€說他是天才,他一點兒都不知道用功,一回家就玩?!?

  “這個成績你還嫌不好,你還想怎樣?他才多大啊?孩子天性就很淘氣,如果整天就知道學(xué)習(xí),你會不會擔(dān)心他出了問題或有什么毛病?”“你不知道,他在班里連前20名都排不上。”“兒子考出怎樣的成績,你才高興?”“起碼是班里前三名吧。”“那你在單位里工作能排第幾名?或者,在同行中,你的業(yè)績能排在第幾名?”她一聽我這樣問她,自己都不好意思地笑了。

  筆者采訪了20位小學(xué)生家長,其中18位家長對孩子的期望值過高,把分?jǐn)?shù)看得特別重要。他們只知道一味地讓孩子學(xué)習(xí),唯恐自己的孩子比別的孩子學(xué)得少、考得分?jǐn)?shù)低。

  如果孩子哪次沒有考好,家長就對孩子惡語相加或者給孩子臉色看,這樣做的結(jié)果,一是傷及孩子的自尊;二是讓孩子越來越不自信;三是使孩子產(chǎn)生厭學(xué)情緒。

  有的家長在教育孩子的方式上,患有焦慮癥或強迫癥。比如孩子數(shù)學(xué)沒有考滿分,只考了90多分,大多情況下不是因為孩子不會,而是因為粗心。這些家長不是幫助孩子改掉粗心的毛病,而是覺得問題很嚴(yán)重,一味地給孩子增加額外的學(xué)習(xí)任務(wù),讓孩子幾乎沒有玩的時間。

  還有一些家長,為了讓自己的孩子學(xué)得比別的孩子好,利用寒暑假時間,讓孩子提前學(xué)下學(xué)期的課程。給孩子大補、惡補新知識,總擔(dān)心孩子在喘口氣的瞬間,別的孩子就會跑到前頭。家長這種過分爭強好勝的心理,不僅剝奪了孩子玩的權(quán)利,還會造成孩子疲勞學(xué)習(xí)、效率低下,甚至對學(xué)習(xí)失去興趣,產(chǎn)生厭學(xué)情緒。更有甚者,孩子會產(chǎn)生逆反心理,和家長對著干。越是對著干,家長越是覺得這樣的孩子不可救藥。一旦孩子在老師和家長的眼里成了不可救藥的孩子,孩子就會對自己、對老師、對家長失去信心。

  前面講到的李星,她有一次數(shù)學(xué)考試不及格,還有一次暑假作業(yè)幾乎沒做。她媽媽雖然心里也很惱火,卻沒有表現(xiàn)出來,而是和顏悅色地幫助女兒找原因:為什么沒有考好?是不是不喜歡數(shù)學(xué)?原來問題出現(xiàn)的原因是數(shù)學(xué)老師給學(xué)生布置了很多作業(yè),壓得孩子喘不過氣來,孩子因此而厭學(xué)!媽媽向老師反映了這個情況,征求老師的意見,看看能不能少布置一些作業(yè),或者已經(jīng)會做的可以不做或少做。而且,她還請求老師:“能不能在我女兒進(jìn)步的時候,給她一點小小的鼓勵?!?

  老師采納了她的建議,李星的數(shù)學(xué)成績提高得很快。對孩子的關(guān)注和合理的干涉,雖然是很有必要的,但也不能讓自己和孩子完全跟著老師的指揮棒走,成為分?jǐn)?shù)的奴隸。

  家長過分在乎分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象固然與我國現(xiàn)行的升學(xué)、就業(yè)制度有關(guān),但也和家長的認(rèn)識有關(guān)。許多家長沒有意識到孩子之所以能考高分,除了智力因素以外,還有許多非智力因素,如意志、品質(zhì)、性格、毅力、勞動觀念、人際關(guān)系、社會常識等。假如缺乏這些非智力因素,只知死啃書本,整天在作業(yè)圈里打轉(zhuǎn),即使孩子能考高分,也很難讓他成為高素質(zhì)的人才。

 

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