【媽媽網(wǎng)特稿】準媽媽在職場的權益早已超出了道德的范圍，受到法律的保護。職場媽媽最關注的就是產(chǎn)假的福利，而現(xiàn)實是不少公司變相侵犯孕媽的產(chǎn)假福利。準媽媽了解法律賦予自己的權利，在遭遇不公平待遇時，勇敢拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權利。知法用法，才能保護自己的合法權益。
職場媽媽產(chǎn)檢福利
職場媽媽遭遇不公正待遇
一、公司私自規(guī)定 產(chǎn)假各有各的休法
對于產(chǎn)假雖然有國家規(guī)定，但對于職業(yè)女性，產(chǎn)假能休多長還是需要看自己的實際情況而定，有些企業(yè)單位對于產(chǎn)假的規(guī)定也不一樣，看看他們怎么說：
幸福的小妖：我在廣州的一家外企工作，90天產(chǎn)假+15天晚育獎勵假+35天獨生子女假+13天婚假+17天年假=170天（我是順產(chǎn)，如果剖腹可以再多30天）
天使的翅膀82：我是上海的一家外企工作，產(chǎn)假是規(guī)定的3個月＋1個月晚育＋0.5個月剖腹產(chǎn)＝4.5個月，但是上班后又申請了半年每天休息的半天的假，也就是6×30×0.5＝3個月，一共加起來就是休息了7.5個月，嘿嘿。
妞妞媽：我的產(chǎn)假多少天很難說。我在孕期的時候，身體一直時好時壞，沒到3個月時就干脆請假在家休息。好在單位這方面要求不嚴，一直到生產(chǎn)前的幾個月都給我按照病假算了。
