又到一年休假季?，F(xiàn)行探親假規(guī)定中，一些非公企業(yè)沒有被納入該范圍，而一些機(jī)關(guān)單位、國企、事業(yè)單位的落實(shí)情況也不甚理想。陷入“雞肋”境地的探親假，存廢引起廣泛討論。
名存實(shí)亡，不如撤銷
探親假是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒有帶薪年休假、每周只有一天休息、也沒有大小長假。那時(shí)，基本上拿工資的都可以享受這個(gè)假期，普惠性強(qiáng)。而且，交通不便，20天的長假考慮了這些因素，合情合理。
而32年后，探親假已名存實(shí)亡。首先，不能休探親假的人越來越多，能休的人基本是機(jī)關(guān)和國企的員工，客觀上形成了休假的雙軌制。而且，在很多工作崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，很多人想請假而不能。再加上，因?yàn)樘接H假與帶薪年假并行，休探親假是扣錢的，想休也休不起，多數(shù)人還是選擇帶薪年假。
所以，“?；丶铱纯础比敕ǎc其呼吁增加探親假，不如把普惠性的帶薪休假落到實(shí)處，更有現(xiàn)實(shí)意義。（樂水）
與其撤銷，不如修改
規(guī)定有瑕疵，單位不遵守，這似乎是很多人建議取消探親假的理由。要是按照這樣的邏輯推理下去，該取消的何止探親假？帶薪年假在很多單位也沒落實(shí)，那年假是不是也該取消？此邏輯顯然是荒唐的。
在我看來，現(xiàn)在探親假非但不能取消，而且應(yīng)擴(kuò)大適用范圍，將私企也納入進(jìn)來；公眾的假期不是太多了，而是太少了。其一，城鄉(xiāng)二元體制下很多人無力將父母帶進(jìn)城，故鄉(xiāng)成他鄉(xiāng)，需要探親假來維系親情或者盡為人之責(zé)；其二，我們的法定“長假”實(shí)在太少，除了“端午”、“春節(jié)”等以外，享受最長的假期就是婚假、產(chǎn)假，但這不是年年有、誰都有的；其三，相較國外，假期總量仍然較少，加拿大規(guī)定雇主每年必須給雇員帶薪假期，短則二周長則一月，歐盟要求所有成員國要保證每年最少4周，而我們今年的假期安排扣除周末調(diào)休，只有可憐的17天。規(guī)定有瑕疵可以修，單位不遵守可以懲，一撤了之不合情理、蔑視人性。
