職工養(yǎng)老金增速遞減 延遲退休短期或難以推出

編輯:anshanshan

  11月26日,人社部首度公布過去10年企業(yè)職工養(yǎng)老金數(shù)據(jù),2012年, 全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余達歷史高位,超過兩萬億。不過,隨著“廣覆蓋”紅利消失,企業(yè)職工基本養(yǎng)老金結(jié)余增速逐年遞減,養(yǎng)老金籌資來源急需擴大。

  雖然全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金創(chuàng)下年均增速33%的佳績,并且余額逐年增加,似乎證明了養(yǎng)老金“不差錢”,但仔細分析這10年內(nèi)的變化,養(yǎng)老金增速已從最初超40%,下降到2012年的23.4%。如果去掉財政資金對養(yǎng)老金的補助,其自身增速僅為18.6%。

職工養(yǎng)老金增速遞減 延遲退休短期或難以推出


  目前,我國三大養(yǎng)老保險體系包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,已經(jīng)覆蓋我國大部分人口,其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度建立最早,運行也最成熟,這一養(yǎng)老保險基金的變化,可以反映出我國整個養(yǎng)老體系未來發(fā)展的趨勢。

  企業(yè)職工養(yǎng)老金結(jié)余增加,主要得益于勞動力持續(xù)增加,以及養(yǎng)老保險不斷擴圍。但是,老齡化社會到來,養(yǎng)老金支出將承受考驗。

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