晚婚晚育產(chǎn)假多少天

晚婚晚育現(xiàn)如今在社會(huì)主流的倡導(dǎo)下，已經(jīng)越來越被廣大人們所這接受。一般規(guī)定的產(chǎn)假是98天，具體情況還要根據(jù)每個(gè)人的生育年齡和生育狀況來決定，例如難產(chǎn)、多胞胎生育等。但是過長(zhǎng)時(shí)間的晚婚晚育則會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)的危險(xiǎn)。因此，對(duì)于晚婚晚育來說，相關(guān)政策也有一定的側(cè)重。那么晚婚晚育的產(chǎn)假究竟有多少天呢？

在2012年4月18日，我國正式通過并實(shí)施的新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。這個(gè)文件規(guī)定女職工生育享受98天的產(chǎn)假。另外特別規(guī)定晚婚晚育人士還將多延長(zhǎng)30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生產(chǎn)，安心養(yǎng)胎，安心坐月子。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般人士的產(chǎn)假為98天，這個(gè)98天具體劃分為產(chǎn)前休假15天，剩下的83天分別為生產(chǎn)期和產(chǎn)后月子和哺乳期。另外，視具體情況，還將不定期的追加假期。但是很多職業(yè)女性由于工作問題，希望根據(jù)自己的身體來自由調(diào)配假期，究竟產(chǎn)假是否可以分來休呢？

原則上產(chǎn)假是不能分開休的，必須要一次性休完。即使碰上什么特殊情況，例如有些人產(chǎn)假碰上過年放假。想先休98天的產(chǎn)假,然后過年后接著請(qǐng)30的晚育假。這種情況按道理來說是不可以的。事實(shí)上，晚育假本身是產(chǎn)假的特殊政策，產(chǎn)假的延伸30，只是晚育的員工的產(chǎn)假較一般員工長(zhǎng)。

很多職業(yè)女性由于工作問題，希望根據(jù)自己的身體來自由調(diào)配假期，既然產(chǎn)假不可以根據(jù)個(gè)人意愿來進(jìn)行調(diào)配，那么可以把產(chǎn)假提前或者延遲嗎？

就產(chǎn)假提前或者延遲的問題，原則上規(guī)定產(chǎn)假只能在寶寶預(yù)產(chǎn)期的提前兩周休，就是規(guī)定的產(chǎn)前休假15天。在這里要注意的是，如果寶寶過了預(yù)產(chǎn)期還沒有出來，那之前多休的產(chǎn)假里面只能自己想辦法換成年假或者病假之類的了。晚育假是要等產(chǎn)假休完了才能休晚育假的，因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休產(chǎn)假，則要憑借相關(guān)的檢查證明向所在單位提出申請(qǐng)。

許多準(zhǔn)媽媽對(duì)于懷孕是第一次，許多準(zhǔn)媽媽對(duì)于產(chǎn)假這個(gè)概念也是第一次，在沒有任何經(jīng)驗(yàn)的情況下，自然需要有經(jīng)驗(yàn)的人來給他們一些建議。因此，媽媽網(wǎng)也為廣大準(zhǔn)媽媽講述一下怎么休產(chǎn)假比較合理。

怎樣休產(chǎn)假這個(gè)問題要根據(jù)自身的工作性質(zhì)和自身的身體狀況來決定。基本原則下，都是產(chǎn)前休假15天，剩下的假期產(chǎn)后休完。一般準(zhǔn)媽媽懷孕期間檢查沒有什么問題的話，都是從38周后開始休產(chǎn)假的。這樣的產(chǎn)假休息比較合理，懷孕前期不太累的話都可以選擇這種休假方式。產(chǎn)前假期休的短一點(diǎn)，產(chǎn)后休息坐月子的時(shí)候就可以長(zhǎng)一點(diǎn)。

認(rèn)識(shí)、戀愛、結(jié)婚。在這個(gè)成長(zhǎng)的過程中，大家都在跟著感覺走，跟著心走。即使自由戀愛的人很多，自由婚姻很美好，也正是因?yàn)閷?duì)自由戀愛和自由婚姻的憧憬，許多到了適婚年齡的年輕人們即使被家長(zhǎng)不停地逼婚，還是依舊選擇仔細(xì)考量后做出決定，當(dāng)然也出現(xiàn)了許多晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)呢？

晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)目前基本上根據(jù)年齡來判斷的。超過法律規(guī)定的適婚年齡,女生20周歲，男生22周歲結(jié)婚的人都算作晚婚。而24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。晚婚晚育是值得社會(huì)提倡的，因?yàn)檫@有利于優(yōu)生優(yōu)育。但是太遲結(jié)婚也不利于生育，因?yàn)楦啐g產(chǎn)婦存在一定的危險(xiǎn)。