產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

產(chǎn)假期間是有工資的，在這一點上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標準是怎樣的，這是大家關心的一個問題，下面讓我們來了解一下吧。

產(chǎn)假工資的標準是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢？

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

舉個例子：

李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。

那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資（2000*3月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

有很多人休產(chǎn)假認為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關系。

首先要說明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個階段：

【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

【產(chǎn)后假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

在這幾個階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

許多單位和公司都有自己的標準，雖然國家有統(tǒng)一的規(guī)定。但畢竟中國地大物博，每個地方的制度都要考慮當?shù)氐慕?jīng)濟水平和人民的生活水平。所有的單位產(chǎn)假工資都是一樣的么？這個問題值得思考。

這個答案是否定的，不是所有的單位產(chǎn)假工資是一樣的。因為產(chǎn)假工資與你所在單位的基本工資和當月向社保機構申報的工資基數(shù)有關。

如果公司的基本工資比所申報的工資基數(shù)高，并且公司在休假前一次性支付你工資，那么，你得到的實際工資很可能高于生育津貼，但是根據(jù)規(guī)定，高出的部分不做扣除。

但是如果你所在公司的基本工資或者申報的工資基數(shù)比較低，那么你能得到的生育津貼就比較少。所以產(chǎn)假工資是要因人而異的，因為不是所有單位的工資水平都是一樣的。

產(chǎn)假的所有知識和需要關注的點在瀏覽之后已經(jīng)心里有數(shù)，那么就要開始實際行動了，產(chǎn)假的申請流程到底是怎樣的呢？

1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。

2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。

3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。

陪產(chǎn)假有工資嗎？很多女士關注產(chǎn)假期間是否有工資，很多男士也十分關心休陪產(chǎn)假期間是否有工資？國家對于產(chǎn)假相關規(guī)定是否有提到陪產(chǎn)假這一塊呢？

根據(jù)2014年4月18日最新頒布的文件來看，只對男士陪產(chǎn)假時間做了相關規(guī)定，并沒有對休假期間的是否有工資做相關的文字描述。因此陪產(chǎn)假期間的工資情況則要根據(jù)實際情況來衡量。如果所在單位或者公司制度比較好，福利比價好，很可能有工資。

如果所在公司待遇比較差，享受帶薪休假基本上是不可能了。