產(chǎn)假延長

很多人認(rèn)為產(chǎn)假就是國家規(guī)定的98天休假期，事實(shí)上，產(chǎn)假有廣義和狹義之分。狹義產(chǎn)假是指產(chǎn)后假，廣義產(chǎn)假則包含保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等。對于產(chǎn)假還可以延長這種說法，想必很多人聽說過，但是仍舊是一知半解。那么，什么是產(chǎn)假延長呢？

產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長。第二種產(chǎn)假延長就是滿足規(guī)定的幾項(xiàng)特殊項(xiàng)目，例如難產(chǎn)、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定。

但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時(shí)間大致為六個(gè)月。每個(gè)公司或者單位的產(chǎn)假延長情況要依據(jù)公司的情況而定。

產(chǎn)假對于職場規(guī)則來說本身就是不得已而為之的一個(gè)行為。對于競爭激烈的職場來說，不論是雇主還是雇員，都不希望浪費(fèi)時(shí)間、減少資源的同時(shí)還要支付工資。所以在電視劇中我們常?？匆姽椭鲿f明結(jié)婚生子對職位的厲害關(guān)系。許多女性都會選擇隱婚，避免職位受到牽連。那么產(chǎn)假延長究竟是利還是弊呢？

產(chǎn)假延長的利弊要依據(jù)個(gè)人情況而定的。產(chǎn)假延長一方面可以多一點(diǎn)時(shí)間陪寶寶，陪家人。在寶寶最需要媽媽的時(shí)候陪在孩子身邊，這份時(shí)間和經(jīng)歷是很有必要的。

但是從另外一個(gè)方面來說，產(chǎn)假過度的延長很可能會導(dǎo)致自己所在公司工作和人際關(guān)系的脫節(jié)。長時(shí)間的不上班，對于公司的業(yè)務(wù)、人事的變動都不了解，需要花一定的時(shí)間重新融入這個(gè)群體。

還有一種可能就是如果你只是普通職工，不是高層，那么你的職位很可能被別人頂?shù)?，想一想，女生在社會上找一個(gè)自己舒心滿意的工作很不容易。所以總的來說，產(chǎn)假延長的利弊還要自己考量。

難產(chǎn)假算是產(chǎn)假延長的一種嗎？什么情況下可以延長產(chǎn)假呢？延長產(chǎn)假需要提供什么材料？這些問題，想必是許多準(zhǔn)媽媽關(guān)心的問題。下面讓我們來一起詳細(xì)了解一下。

產(chǎn)假延長這個(gè)說法有很多種：

1、如果難產(chǎn)，增加15天產(chǎn)假，也算一種產(chǎn)假延長。

2、晚育者，增加15天產(chǎn)假，也算產(chǎn)假延長。

3、在所有假期包括哺乳假休完之后還需要延長產(chǎn)假的，可以依據(jù)個(gè)人情況向公司或者單位提出申請，但是延長假期加上原來的假期總和不能超過一年。

產(chǎn)假可以延長多少天？這是許多爸爸媽媽甚至長輩關(guān)心的問題。事實(shí)上，在申請產(chǎn)假延長的目的中，增加休息、調(diào)理身體是一個(gè)方面，另一個(gè)目的就是為了在寶寶剛出生漸漸產(chǎn)生記憶的這段時(shí)間中，增加與媽媽的相處。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，可酌情延長假期，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)放。

了解了關(guān)于產(chǎn)假延長的相關(guān)知識之后，做足了心理準(zhǔn)備想要申請產(chǎn)假延長，但是目前棘手的是產(chǎn)假延長申請書到底怎么寫？不要著急，讓媽媽網(wǎng)百科來教你。

下面為產(chǎn)假延長申請書的范文，供大家參考。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人生育產(chǎn)假即將到期，由于目前暫無人代替照顧孩子，因此，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體并且照顧寶寶。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理延長假期手續(xù)，延長的時(shí)間為XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

感謝！

申請人：XXX

時(shí)間：XXX年XX月XX日