最新產(chǎn)假規(guī)定

國家最新產(chǎn)假規(guī)定在2012年由溫總理主持召開國務院常務會議，會議順利通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》，并于2014年開始實行。國家最新產(chǎn)假規(guī)定將進一步保障了我國孕婦的基本待遇，同時也是我國人道主義精神的體現(xiàn)。

原定產(chǎn)假規(guī)定孕婦所享受的法定產(chǎn)假為90天，國家最新產(chǎn)假則是為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后修養(yǎng)80天，若難產(chǎn)孕婦更是可以享受原有基礎上再加15天的產(chǎn)假待遇。另外，多胞胎孕婦，每多生育一個孩子，再增加15天產(chǎn)假。

國家最新產(chǎn)假規(guī)定了產(chǎn)婦若是從事法定職業(yè)勞動范圍內(nèi)享有法定產(chǎn)假98天，另外國家最新產(chǎn)假規(guī)定同時也對各類產(chǎn)假的天數(shù)做出了明確的規(guī)定，從根本上保障了我國婦女的基本權利?，F(xiàn)在我們來看一下我國產(chǎn)假具體天數(shù)：

1、女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。

2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。

5、孕婦懷孕滿4個月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。

舊行產(chǎn)假制度規(guī)定未婚生育、超生等違反國家計劃生育相關法律法規(guī)的情形將不享受國家法定產(chǎn)假的權利，而國家最新產(chǎn)假制度則把這條規(guī)定給刪除了。

但若是就職于國家機關、事業(yè)單位以及國有企業(yè)等事業(yè)單位的職業(yè)女性仍舊是不享受國家法定產(chǎn)假的權利。職場女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得解雇，同時也不能借此來降低工資，否則則是違反國家法律法規(guī)。

很多職場女性都認為產(chǎn)假就只是在分娩前后這段期間，其實產(chǎn)假的類型有很多，有一些是必須享受的，但是也有一些是可以享受的，另外當產(chǎn)假碰上了節(jié)假日這些情形，有很多人都是不清楚的?，F(xiàn)在我們就來看一下產(chǎn)假的具體分類：

1、國家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。

2、職場女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢檢查，也算是勞動時間，企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權益。

3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批準請產(chǎn)假兩個半月。

4、職場女性在休完法定產(chǎn)假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。

5、若是孕婦的產(chǎn)假碰上了法定假日，那么產(chǎn)假是不是照舊98天呢？是的，因為產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。

對于準媽媽來說，休產(chǎn)假期間的工資問題是最為關注的。我國法律法規(guī)規(guī)定孕婦在休產(chǎn)假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動合同期滿，用人單位也不可以將其解雇。但是產(chǎn)假期間工資是怎么算的呢？現(xiàn)在我們來看一下。

1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業(yè)補上。

2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。