護(hù)理假

產(chǎn)假是每個懷孕生子的媽媽法定的福利，現(xiàn)今準(zhǔn)爸爸們也有福了，媽媽生寶寶，爸爸也能休護(hù)理假！什么是護(hù)理假呢？護(hù)理假是男同胞們?yōu)樽o(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。

在一些地方是有出臺一些條例規(guī)定，男同志們在產(chǎn)假期間是可以休護(hù)理假的。

比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

護(hù)理假休多少天呢？想必這是各位準(zhǔn)爸們最關(guān)心的啦！一般來說，陪產(chǎn)假是7到15天左右，但是根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，護(hù)理假的天數(shù)也不盡相同，有的地區(qū)甚至是沒有護(hù)理假的哦！

在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男同胞帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育，則再獎勵7天，共10天。

護(hù)理假有什么好處呢？不少人說啦，當(dāng)然是準(zhǔn)爸們有福利啦！可以在家里多休息幾天，但其實(shí)護(hù)理假可不是給準(zhǔn)爸們偷懶的呀，護(hù)理假主要是讓準(zhǔn)爸們能再準(zhǔn)媽媽休產(chǎn)假這段時間順利經(jīng)過分娩，對準(zhǔn)媽媽和寶寶都有一定好處的！

首先，產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要老公在身旁照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

其次，如果爸爸能陪伴在寶寶身邊，那么對寶寶也是有一定益處的，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

護(hù)理假期間有工資嗎？這個要根據(jù)不同單位制度規(guī)定，但一般來說是沒有帶薪產(chǎn)假的哦！不過現(xiàn)如今已有建議把男性帶薪護(hù)理假作為一項(xiàng)公民權(quán)利和義務(wù)，在即將出臺的《社會保險法》中加以明確規(guī)定，給予法律保障。

比如，把男性帶薪護(hù)理假作為生育保險中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險的范圍，對此作出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據(jù)職工的需要具體落實(shí)?；蛘邔δ行宰o(hù)理假進(jìn)行社會統(tǒng)籌，由生育保險主管部門統(tǒng)一管理，主要是對休假期間所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一征繳和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌。

家有二胎，如果是合法的，媽媽們可以再一次享受產(chǎn)假，那么男同志們還能不能再休一次護(hù)理假呢？目前國家還沒有明確地規(guī)定。

但是根據(jù)一些地方規(guī)定二胎是沒有得休護(hù)理假的，例如《江蘇省人口與計劃生育規(guī)定》的第二十五條：“符合晚育年齡的夫妻，男方可享受護(hù)理假十五天。”男方滿25周歲、女方滿23周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的生育，為晚育。不過，男方“護(hù)理假”針對初婚初育并且符合晚育條件的。