哺乳假

也許很多媽媽都知道有產假，但是對于哺乳假卻并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢？哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。簡單地來說就是不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應該享有的權利。

但是工作時間不夠，此期間的工資是不是就沒有了呢？非也。哺乳假也有工資的，其工資算法是按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給。

另外，享受哺乳假還不會影響晉級、調整工資并計算工齡。

為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

正常情況下，哺乳假時長為6個半月，在此期間，作為職場媽媽的你應該盡量安排好工作交接，合理安排好時間，盡量不要難為企業(yè)，互相理解為好。

之所以有哺乳假，是為了維護女職工的為了維護職場媽媽的合法權益，保護職場媽媽在生產勞動中的安全和健康。那么，關于國家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定是怎樣的呢？具體如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳假是多長時間呢？哺乳假為一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天1小時的哺乳假。作為職場媽媽的你可以提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

國家法律規(guī)定的哺乳假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳假是職場媽媽們都應該享有的權利，但是媽媽們難免會有這樣的擔憂，請了哺乳假，工資是不是不發(fā)放了呢？哺乳假工資怎么算的呢？

若媽媽們請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

若媽媽請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

而對于生雙胞胎及以上的職場媽媽，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

綜上所述，媽媽們不必擔憂請了哺乳假就沒有工資，哺乳假是有工資發(fā)放的，但是對于工資的結算就和一般員工的工資結算方法不同了，上述三種就是哺乳假工資的算法了。