生育險

　　生育險是國家針對生育行為提供一定的物質幫助的社會政策。任何只要交納了相關保險費的人，都能在適合的時間享受相關待遇，孕媽媽需要清楚明了，以免自己權益受侵害。

生育險是國家針對生育行為提供一定的物質幫助的社會政策

　　生育險這種由國家立法規(guī)定的社會保險制度，當由國家和社會在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，能及時提供給予參保者物質幫助。其最終目的在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產假，以便能夠幫助她們更快的恢復勞動能力，可以重返工作崗位。

　　生育險主要包括三大部分，分為產假、生育津貼以及醫(yī)療服務。產假是指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。生育津貼是指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現(xiàn)金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。而醫(yī)療服務，則是指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫(yī)療照顧，以及必須的住院治療。

　　據(jù)了解，在職孕媽媽享有多種孕期福利，比如保胎假、產前假、產假、哺乳假、丈夫護理假以及其他假期等。具體如下：

　　保胎假：職場孕媽媽的保胎假由《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定，其個人的工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。包括病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資；病假超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的90%；病假超過兩個月，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過六個月，工作年限不滿十的，發(fā)本人工資的70%；病假超過六個月，工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

　　產前假：職場孕媽媽孕期達7個月以上，是享有產前假的。只要工作許可，孕媽媽本人可向單位申請產前假，最長假期可達兩個半月。另外，職場孕媽媽在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

　　產假：產假的基本時間為98天，若有其他情況，相關單位需根據(jù)國家規(guī)定給予職場孕媽媽更多假期，假期時間為30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。已參保的職場孕媽媽在產假期間，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

　　其他假期：職場孕媽媽除可以享受以上假期外，還可以依法享產檢假、哺乳假、丈夫護理假、節(jié)育手術假等假期，并且用人單位應該視為提供正常勞動并支付工資。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。也就是說，正常休產假的員工的工資、獎金以及年終獎都不應受到任何影響。用人單位不按規(guī)定支付孕產婦全額工資、獎金或年終獎，又拒不整改，將被視為無故克扣拖欠員工工資。

　　只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，并且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的職工，均可以按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查

　　首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準生證）；新生兒出生醫(yī)學證明（即出生證）或戶口簿；診斷證明（生產醫(yī)院開的生產證明，出院時開的）、費用憑據(jù)（出院時打印的）；本人身份證（代辦的提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產則需提供手術證明和費用憑據(jù)。然后申請人需到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。

　　參保的職場孕媽媽生育所需要的多項費用由生育保險基金支付，包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等。而超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。孕媽媽生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理；產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

　　用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低于單位平均工資標準。生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

　　對于生育險，很多孕期女性還是“蒙查查” ，沒有合理利用甚至有些還被侵犯。職場孕媽媽需提高自己的維權意識，充分了解法律賦予自己的權利，并學會用于維護自己的權益。法律賦予給孕期女性的權利相當于一把“武器”，必要時需緊握起來捍衛(wèi)自己權利。下面，小編用3個案例為大家說明：

　　案例1：生完寶寶后在家休假，從同事給我透露的信息才知道，我的原崗位被人替代了，如果我回去工作只能做負責別的事情，而且要經常加班。寶寶還小，沒我在身邊照顧是不行的。休假生寶寶就被人擺了一道，重回職場就什么都變了，我該怎么辦？

　　其實小編告訴這位媽咪你不要過于慌張，因為根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次有30 min。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 min。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　另外，在此規(guī)定中第十條也提到，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。如果用人單位存在違反相關規(guī)定的情況，這位媽咪你應當?shù)接泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

職場孕媽媽孕期達7個月以上，是享有產前假的

　　案例2：我今年4月份才結束產期，到時單位合同也剛好到期，單位會不和我續(xù)簽嗎？我修完產假之后一年內是不是都算哺乳假？哺乳假里不應該開除職工是嗎？

　　這位媽咪你不用擔心，勞動合同期限會自動延續(xù)到哺乳期滿，也就是寶寶從出生到寶寶滿一周歲才結束，而不是產假后一年。如果單位不續(xù)簽約，孕媽媽還是可以繼續(xù)上班，要求公司履行勞動合同的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》也明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　案例3：在產假期間，公司稱每月代社保局發(fā)放生育津貼800元，等我休完假后，社保局生育津貼報銷要扣回我之前每月領的800元，也就是公司在此期間并沒有任何的孕期福利，這種情況是合理的嗎？

　　在這個案例中，媽咪們需要了解的是，在產假工資和生育津貼兩者間，規(guī)定是就高領取的。一般，工資是指付出正常勞動后應得的報酬，而在產假期間，參保人并未工作，以產假工資描述該部分收入并不準確，用“生育津貼”更規(guī)范。實際上產假期間公司發(fā)給你的工資就是生育津貼，因為這是由保險基金支付，先按企業(yè)人均工資先劃撥給用人單位，再由單位調劑后，以工資的形式發(fā)放給員工。

　　此案例中，該媽咪所在的公司稱扣回之前每月領的生育津貼是不合理的，如果此用人單位的平均工資不止800元，仍需在后期補足差額。該媽咪可以與該用人單位協(xié)商解決問題，若協(xié)商無效，該媽咪可以拿起法律武器保護自己的合法權益哦。