產(chǎn)檢假規(guī)定

什么是產(chǎn)檢假規(guī)定呢？相信許多職場媽媽都了解，國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的時長與計(jì)算方法如下：

懷孕第1-6個月，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假；

懷孕第8個月，每月可享受2天產(chǎn)檢假；

懷孕9個月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來計(jì)算，職場孕媽們可要看清楚，利用起來別浪費(fèi)。

請了產(chǎn)檢假會不會扣工資呢？產(chǎn)假假期間有沒有工資呢？這些都是職場媽媽們比較關(guān)心的問題，下面我們就來了解！

一般來說，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)檢假期間應(yīng)算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計(jì)算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同，下面我們來了解下各地的關(guān)于產(chǎn)假假工資結(jié)算的規(guī)定。

北京市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待。

上海市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

產(chǎn)檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；次數(shù)的話跟根據(jù)實(shí)際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個日期為準(zhǔn)，一般為9-10。次如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮一天。

廣州市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計(jì)算。

二胎可以休產(chǎn)檢假嗎？可以的。

如果符合生育二胎的條件，是可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。那么產(chǎn)檢假需要開證明嗎？

產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

產(chǎn)檢假做產(chǎn)檢的費(fèi)用能不能報銷是準(zhǔn)爸準(zhǔn)媽比較關(guān)心的，下面我們就來詳細(xì)地了解一下！

首先我們要知道，醫(yī)療保險分為兩種，一種是綜合醫(yī)療保險，另外一種是住院醫(yī)療保險。

如果你參加保險并且繳納了綜合醫(yī)療保險，有部分產(chǎn)檢是可以免費(fèi)的，去醫(yī)院檢查時，醫(yī)院自動免收這部分費(fèi)用。如果你參保繳納了住院醫(yī)療保險，你只能在生病住院時享受到醫(yī)療保險待遇，門診則無法使用。

如果參保繳納的是生育保險，那么這種情況下的產(chǎn)檢和生育寶寶才能夠享受到生育保險的待遇。參加生育保險之后，大部分的必要產(chǎn)檢項(xiàng)目都會記賬或者報銷。如果沒有參加生育保險并且繳費(fèi)，是不能享受到生育保險待遇的，也就是沒有辦法報銷產(chǎn)檢費(fèi)用。