請了產(chǎn)檢假會不會扣工資呢?產(chǎn)假假期間有沒有工資呢?這些都是職場媽媽們比較關(guān)心的問題,下面我們就來了解!
一般來說,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)檢假期間應算作正常出勤,產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同,下面我們來了解下各地的關(guān)于產(chǎn)假假工資結(jié)算的規(guī)定。
北京市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
單位應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待。
上海市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
產(chǎn)檢一般為半天,算作正常出勤,就是支付全額工資;次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況,每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預約下次產(chǎn)檢的日期,根據(jù)這個日期為準,一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查,也可考慮一天。
廣州市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
懷孕的女職工,從懷孕滿六個月開始,應進行定期產(chǎn)前檢查,每次檢查應給予半天脫產(chǎn)時間,按勞動時間計算。