保胎假工資怎樣算

保胎假其實相當(dāng)于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據(jù)請病假的規(guī)定相對應(yīng)扣除工資。而且請保胎假是有風(fēng)險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機(jī)你就可以請假生娃去了。當(dāng)然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

如果你已經(jīng)懷孕7個月以上了，單位領(lǐng)導(dǎo)同意的話，你是可以請產(chǎn)前假的，一般可以請2個半月，產(chǎn)前休假的話工資是不能低于請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產(chǎn)前休假接連產(chǎn)假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。

如果一開始胎寶寶就很不穩(wěn)定的話，孕媽咪根本沒有經(jīng)歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請?zhí)?。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當(dāng)然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規(guī)律呢。