雖然目前國(guó)家《反歧視》法等相關(guān)法規(guī)針對(duì)乙肝病毒攜帶者就業(yè)問(wèn)題,制訂了相關(guān)的保護(hù)條例及措置,但出于風(fēng)險(xiǎn)考慮,有些企業(yè)對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視逐漸由公開轉(zhuǎn)向隱蔽,即暗地買通醫(yī)院檢測(cè),對(duì)于查出的攜帶者,以能力不足等其他理由拒絕錄用。如果遇到這種情況,乙肝病毒攜帶者就業(yè)被拒怎么辦?
1、尋求來(lái)自社會(huì)整體救濟(jì)
公眾對(duì)乙肝病毒攜帶者的誤解來(lái)自于醫(yī)學(xué)常識(shí)的缺乏,通過(guò)尋求媒體和醫(yī)學(xué)界權(quán)威對(duì)肝病進(jìn)行證券觀念的宣傳,在輿論中讓社會(huì)群體消除對(duì)乙肝病毒攜帶者就業(yè)的歧視。
2、通過(guò)訴訟途徑自救
肝病毒攜帶者在面臨就業(yè)、錄用或者被公司辭退的境況下,可以通過(guò)自力自救的方式、以一定的程序來(lái)向侵權(quán)者主張權(quán)利。如果對(duì)企業(yè)開除、除名或者辭退等行為不服,可以提起勞動(dòng)仲裁,由各縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,不服仲裁委的仲裁決可以向人民法院起訴。
3、向當(dāng)?shù)氐男姓?zhí)法部分反映
政府的各部門對(duì)攜帶者的就業(yè)困境承擔(dān)著主要的責(zé)任,乙肝病毒攜帶者就業(yè)被拒后可以向當(dāng)?shù)氐男姓块T等相關(guān)部門反映,要求他們采取相應(yīng)措施杜絕企業(yè)的做法。