哺乳假工資怎么算

哺乳假是職場(chǎng)媽媽們都應(yīng)該享有的權(quán)利，但是媽媽們難免會(huì)有這樣的擔(dān)憂，請(qǐng)了哺乳假，工資是不是不發(fā)放了呢？哺乳假工資怎么算的呢？

若媽媽們請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

若媽媽請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

而對(duì)于生雙胞胎及以上的職場(chǎng)媽媽，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

綜上所述，媽媽們不必?fù)?dān)憂請(qǐng)了哺乳假就沒有工資，哺乳假是有工資發(fā)放的，但是對(duì)于工資的結(jié)算就和一般員工的工資結(jié)算方法不同了，上述三種就是哺乳假工資的算法了。