高齡產婦的產假工資怎么算

高齡產婦的產假與一般人員的產假期限并沒有什么不同，那么在產假工資上是不是有一些額外的補助呢？高齡產婦的產假工資究竟怎么算？

在放假的天數(shù)上，高齡產婦與普通產婦沒有區(qū)別，在工資上也基本按照國家相關規(guī)定來。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
值得一提的是，產后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。