什么是計(jì)劃生育假

為了保護(hù)職場(chǎng)女性的合法權(quán)利，國(guó)家出臺(tái)了一系列的政策，其中就包括落實(shí)計(jì)劃生育假，那什么是計(jì)劃生育假呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

計(jì)劃生育于1982年3月13日成為中國(guó)一項(xiàng)基本國(guó)策，主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。簡(jiǎn)而言之計(jì)劃生育假就是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，具體來(lái)說計(jì)劃生育假主要包括婚假、產(chǎn)假、放節(jié)育環(huán)假、取節(jié)育環(huán)假等。

1、婚假

婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。凡符合婚姻法規(guī)定的夫妻雙方可休假3天，年滿23歲3個(gè)月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計(jì)23天（要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明）。

2、產(chǎn)假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。正常產(chǎn)假為90天（可在產(chǎn)前休15天），難產(chǎn)增加15天（手術(shù)助產(chǎn)）；每增加一個(gè)孩子可延期15天;晚育假增加15天；領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增21天假。女職工懷孕滿7個(gè)月且產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間30分鐘。

3、放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假

職工接受節(jié)育手術(shù)者,享受國(guó)家規(guī)定的假期。其中，進(jìn)行宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)手術(shù)的，自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活；進(jìn)行取節(jié)育環(huán)手術(shù)的，休息1天 ；對(duì)于進(jìn)行計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)的，若妊娠期小于2個(gè)月流產(chǎn)休15天，若妊娠期大于2個(gè)月但少于4個(gè)月流產(chǎn)的休30天，大于4個(gè)月休產(chǎn)假42天。