在國家勞動法上,對于在身處職場的準媽媽來說,是最為關心的一個問題,這不僅僅是關乎準媽媽們的福利,也是給在職場的準媽媽們一個保障。那么,上海市產檢假怎么規(guī)定的呢?
1、根據國家勞動法的規(guī)定,對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產假按下列情況分別確定:
2、正常分娩者,給予產假九十天,其中產前要求安排適當天數休息的,休息天數計算在九十天產假之內。
3、提前分娩或超期分娩的,均按九十天計算,難產或雙生以上的,增加產假十五天。
4、根據相關規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。用人單位不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
5、懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。
6、懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。
7、懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。
8、其中,上海勞動法規(guī)定,孕期女職工如果產檢為半天,算作正常出勤,支付全額工資。
而產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼,就高領取。
勞動法中沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數和天數,產檢假是按醫(yī)囑來進行,只要是醫(yī)生認為有必須檢查就必須檢查,用人單位應當給予相關的便利條件。
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