很多孕婦懷孕了就會(huì)擔(dān)心:公司會(huì)不會(huì)因?yàn)槲覒言修o退我呢?根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、或者解除勞動(dòng)或者聘用合同。那么,對(duì)于沒工作產(chǎn)假工資又該怎么算呢?
產(chǎn)假工資是什么
算產(chǎn)假工資之前,我們首先需要了解什么是產(chǎn)假工資。從字面上的意思來看產(chǎn)假工資,也就是孕婦從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月中,可享受用人單位的工資待遇。自取消晚婚晚育政策之后,各地對(duì)產(chǎn)假的時(shí)間也是不同的,其中廣東省的產(chǎn)假為128天。
沒工作產(chǎn)假工資怎么算
對(duì)于有用人單位的孕婦來講,產(chǎn)假工資算法可分為兩個(gè)時(shí)期,一個(gè)是產(chǎn)前假,這個(gè)從孕婦孕28周期算,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,產(chǎn)假期間按本人工資的百分之八十發(fā)放。另一個(gè)則是按保胎假來算,可能會(huì)有一些孕婦身體比較弱,為了母子的安全著想,醫(yī)生一般都會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間內(nèi)休養(yǎng)保胎,這個(gè)期間的工資按照病假工資來計(jì)算。
如果是沒有工作的孕婦來講,也就是沒有用人單位,是不能享受產(chǎn)假工資的。另外,如果是產(chǎn)假結(jié)束后還沒有上班的,需要按照請(qǐng)假的工資扣除。
沒有生育保險(xiǎn)產(chǎn)假工資怎么算
一般情況下,用人單位都會(huì)為職工買生育保險(xiǎn),如果用人單位沒有為職工買生育保險(xiǎn)的,則當(dāng)孕婦產(chǎn)假期間,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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