保胎假可以請(qǐng)多久

孕婦懷孕，保胎假可以請(qǐng)多久？很多人對(duì)于保胎假，不知道可以請(qǐng)多久假。今天，我們就來(lái)聊聊，保胎請(qǐng)假時(shí)間的這些事兒。

保胎假可以請(qǐng)多久

一般來(lái)說(shuō)，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。而保胎假屬于后者。

1、產(chǎn)前假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請(qǐng)15天。

2、女職工懷孕后確因身體原因需要保胎

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。

3、女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況

懷孕后要求在家休息保胎的。對(duì)于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。

保胎假的工資如何結(jié)算

對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

保胎假怎么請(qǐng)

有休假要求→請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)具診斷證明→準(zhǔn)備1份書(shū)面申請(qǐng)(格式參照病假條)，攜帶醫(yī)生證明→請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)位批示→同意或不同意。

孕婦懷孕期間，是可以請(qǐng)保胎假的。要請(qǐng)假的孕婦，可以準(zhǔn)備好證明之后，向公司或單位提供就可以了。