婚假陪產(chǎn)假工資怎么算

現(xiàn)代人對(duì)生活品質(zhì)的要求越來越高，越來越多的夫妻都可以享受到婚假和陪產(chǎn)假?；榧倬褪墙Y(jié)婚單位給出的假期。陪產(chǎn)假就是男性在妻子生育期間可以享受到的帶薪休假。但是婚假期間和陪產(chǎn)假期間，工資的計(jì)算是一個(gè)大問題。很多人都享受到帶薪休假，那么帶薪休假的工資到底應(yīng)該怎么算呢？

一、婚假工資怎么算

婚假天數(shù)

在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

晚婚假天數(shù)

全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

二、陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假：現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

本文介紹了婚假和陪產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么計(jì)算。如果你是一對(duì)想要結(jié)婚的男女，那么你最好是對(duì)婚假和陪產(chǎn)假有所了解才好，這樣就可以讓你輕松享受到婚假和陪產(chǎn)假的優(yōu)惠，可以讓你更好掌握婚假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇，對(duì)你是一件好事哦。