情況二：孕婦違反公司制度 公司能辭退孕婦嗎
孕婦違反公司制度 公司能辭退孕婦嗎
案例：
我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假?，F(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動合同，請問我該怎么辦？
解答：
首先要明確，哺乳期內(nèi)用人單位能否單方解除勞動合同？根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。
但“三期”內(nèi)的員工，有以下情況，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任
上述是勞動者具有重大過錯，用人單位可以單方解除勞動合同的情形，其中最常見的是用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。 案例中，用人單位也是以員工沒有按公司管理條例請假而解除勞動合同。但公司也不是如此就能與員工解除勞動關(guān)系。
公司以員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動合同，需要具備以下條件：
?。ㄒ唬﹩挝恢贫讼嚓P(guān)規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主討論程序）
（二）規(guī)章制度對員工進行了公示
?。ㄈ┮?guī)章制度對可以解除勞動合同的行為進行了明確規(guī)定
?。ㄋ模﹩T工存在嚴重違反規(guī)章制度的行為 用人單位對辭退員工的事實和法律依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
在本案中，如果單位的規(guī)章制度沒有對曠工解除勞動合同進行相應(yīng)的規(guī)定，或者單位不能證明員工具有曠工行為，都不能單方解除勞動合同。否則，員工可以要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。
