澳大利亞 父母可拿政府補(bǔ)貼休假18周
2011年1月1日以后出生的孩子的父母任何一方都可以休18周政府出資的帶薪產(chǎn)假（不可以同時(shí)休）。帶薪產(chǎn)假分兩種，一種是政府出資，一種是企業(yè)出資。澳大利亞為數(shù)不多的一些大銀行、公司以及某些政府單位，會(huì)有1個(gè)月到3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。
這個(gè)薪水不是按照職工的薪水標(biāo)準(zhǔn)，而是按照澳大利亞法律規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。如果選擇接受這筆錢，享受為期18周的帶薪產(chǎn)假，就拿不到澳洲的新生兒補(bǔ)助金了。但是在退稅時(shí)，還是可以享受一些優(yōu)惠。申請最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼這項(xiàng)福利的家長必須在生產(chǎn)或者是領(lǐng)養(yǎng)之前的13個(gè)月中，起碼有10個(gè)月是在工作，而且累計(jì)時(shí)間不得少于330個(gè)小時(shí)的，如果其間有休假也不能夠過超過2個(gè)月。
澳大利亞孕婦產(chǎn)假
韓國90天，享受100%的工資。
韓國媽媽在嬰兒出生前后可以休產(chǎn)假，同時(shí)，為撫養(yǎng)出生未滿1年的嬰兒，還可以試用育嬰休假制度。另外，據(jù)韓國《朝鮮日報(bào)》6月5日報(bào)道，韓國政府表示，將允許韓國女性工作者在3個(gè)月的產(chǎn)假后，立即進(jìn)行1年的育兒休假，此后可繼續(xù)追加為期1年的“育兒期工作時(shí)間縮減”。
在休產(chǎn)假期間，享受100%的工資，其中大企業(yè)對前60天按照公司的一般工資標(biāo)準(zhǔn)100%支付，后30天則從雇傭保險(xiǎn)金中支付。
中歐國家 享受3年育兒假
中歐國家也許是立法規(guī)定“育兒假”最長的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個(gè)孩子都能分別享受3年的育兒假，這個(gè)假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患?xì)埣?，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補(bǔ)助，頭兩年的補(bǔ)助為每月256歐元，此后為每月164歐元。奧地利的育兒假也與上述兩個(gè)國家類似，母親可以自由選擇1年至3年的育兒假。
西班牙19個(gè)星期產(chǎn)假
西班牙孕婦享受產(chǎn)假19個(gè)星期，近五個(gè)月時(shí)間，產(chǎn)假期間享受領(lǐng)取100%工資的是16個(gè)星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假不領(lǐng)取工資。
意大利共11個(gè)月產(chǎn)假
意大利的產(chǎn)假定義為兩種，必須的產(chǎn)假和義務(wù)型產(chǎn)假。必須的產(chǎn)假是5個(gè)月，工資百分之百。義務(wù)型是靈活的，5個(gè)月休完之后可以選擇陸續(xù)休6個(gè)月義務(wù)型，一直到小孩滿三歲，每月可領(lǐng)取30%的工資。
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