準(zhǔn)媽媽除了產(chǎn)假之外,還享受其它法定的,單位無(wú)權(quán)剝奪的全薪假期。
授乳時(shí)間哺乳假:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
七個(gè)月(28周)后的工間休息
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
要有充足的休息時(shí)間
有些地方性法定針對(duì)這一法規(guī)還有更明確的規(guī)定,例如
《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。