男人難休護理假
女人休產(chǎn)假，看起來天經(jīng)地義，用人單位也不得不給休。女人話事嘛！但是，要知道，男人休護理假，可就沒這么順坦了！
中國式護理假，哪個地方的爸爸享受最多福利
很多單位的負責人表態(tài)，休產(chǎn)假是女職工的專屬性權利，護理假則是男職工的一種附帶性權益，護理假作為計劃生育的獎勵政策，并不是一項法定的公民權利。它的存在是依附于女職工的產(chǎn)假上的。
據(jù)了解，男職工“休產(chǎn)假”，一般的正規(guī)單位，比如政府機關、事業(yè)單位、大中型國企，就比較能保證這一福利，而不少小公司、私營企業(yè)，卻很少將此寫進公司章程，很多時候，是否執(zhí)行男職工護理假完全取決于用人單位的意志。
有一些崗位，比如醫(yī)院醫(yī)生等，確實也存在難以滿足男職工“休產(chǎn)假”的權利，雖然也允許休護理假，但通常只是“意思意思”，很難保證有足夠的完整的時間。經(jīng)常是休個兩三天，就被叫回去上班：“你老婆生孩子，又不是你生！你一個大男人，能幫什么忙！公司需要你！”
說是說，遇到單位不給休護理假這類侵權的行為，可以向人社部門進行投訴，保障自己的合法權益，但很多新爸爸也因為自身種種原因放棄“休產(chǎn)假”。
有一份“關于男性帶薪護理假公眾需求的調(diào)查報告”表明：有66.5%放棄護理假的男性表示“工作太忙脫不開身”，43%的人擔心“競爭激烈，怕失去崗位”，36%的人認為“經(jīng)濟損失較大”。
晉升為爸爸級重量型人物，怎么可以不多些時間陪陪剛來到這個陌生的世界的寶寶呢？要知道，那可是他們最需要爸爸寬厚的胸口溫暖的懷抱來慰藉他們不安的心靈的時候哦！所以，建議每一個準爸爸，提前做好護理假的準備，把握住寶寶生命中最需要你們的時刻哦！
