其次,要確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)后,并不職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。
最后,確定病假日工資是就按照這個標(biāo)準(zhǔn)乘于請假天數(shù)來算病假工資,還需要根據(jù)當(dāng)事人的工齡來算。根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計(jì)算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。
具體計(jì)算方式為:
職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假
工資計(jì)算:
連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,
病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,
病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:
連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
保胎假,一般都不超過6個月,因此最終的保胎假工資發(fā)放如下:
工齡不滿2年的,按本人工資的70%的60%計(jì)發(fā);
工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%的70%計(jì)發(fā);
工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的70%的80%計(jì)發(fā);
工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的70%的90%計(jì)發(fā);
工齡滿8年及以上的,按本人工資的70%的100%計(jì)發(fā)。