媽媽權(quán)利二：拒絕夜班/額外增加工作
【事件回放】小燕在一家公司從事化驗(yàn)工作。去年，小燕懷孕了，因?yàn)楣ぷ髦袝?huì)接觸到有毒物品，她擔(dān)心自己從事的工作影響到胎兒的健康，便向公司申請(qǐng)休假保胎，單位同意了。今年初，小燕結(jié)束產(chǎn)假回到公司，因?yàn)檫€在哺乳期，晚上還要照顧孩子，小燕希望公司不要給她安排夜班?？墒枪疽孕⊙嗟漠a(chǎn)假已休完，不能再有特殊待遇為由，拒絕了小燕的要求。氣憤之下，只要排到夜班，小燕都拒絕上班。于是，公司單方面將小燕解聘。小燕將公司告上了法庭，法院審理后認(rèn)為，小燕在哺乳期內(nèi)，公司不得延長勞動(dòng)時(shí)間，不能安排她從事夜班勞動(dòng)，最終判決公司支付小燕賠償金18000元。
【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
【維權(quán)攻略】企業(yè)不能安排哺乳期職工上夜班或增加工作量，這是有法律規(guī)定了，新媽媽可以大膽維權(quán)，大膽拒絕公司的不合理安排。不過，小編認(rèn)為，如果只是偶爾一兩天夜班，在不影響你的身體健康以及寶寶生活習(xí)慣的前提下，最好能夠多“體諒”一下公司，“體諒”一下同事，接受公司的安排。同時(shí)，你還可以與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，以“補(bǔ)休”或者付加班費(fèi)的形式對(duì)你作出補(bǔ)償。而如果是長時(shí)間的夜班，或者給你增加大量的工作量，已超出你可承受的范圍，你可以拒絕，并請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整班次。
在協(xié)商不成的情況下，哺乳期職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起仲裁和訴訟，要求公司調(diào)整你的工作時(shí)間和工作量，還可以就已經(jīng)發(fā)生的夜班與加班時(shí)間作出適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
