【專家聲音】

延遲五年退休 需考慮中國國情

　　@廣東社科院人口研究所原所長鄭梓楨：延長退休年齡在國外確實已有先例。從某種程度上看，延遲退休不無道理。老年人體質(zhì)越來越好為延長退休年齡提供了身體條件，其次電子化、機械化高度發(fā)達后，也為老年人提供了更好的工作條件，而社會人口老齡化發(fā)展勢必要求為老年人提供更多的工作機會。但是，延遲退休要在老齡化比較明顯、勞動力供應(yīng)不足，同時社會經(jīng)濟發(fā)展有所需要、社會條件允許的情況下提出才會取得預(yù)期的效果。

　　@中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海：從我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度設(shè)計來看，替代率約60%。也就是說，企業(yè)職工如在職時月薪為4000元，根據(jù)相應(yīng)的繳費比例，退休后其每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%，即2400元。如果增加繳費年限，延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，一則相關(guān)人員可以延長拿到較高在職工資的時間，另一方面退休時由于繳費年限增加，還會帶來養(yǎng)老金上漲的好處。

　　@中山大學(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)系主任林江：延遲退休與公眾利益休戚相關(guān)，切忌“一刀切”引發(fā)社會的不滿和矛盾，尤其不能損害基層、鄉(xiāng)村以及收入偏低人群的利益。

　　【媽網(wǎng)聲音】

　　看似簡單的一筆賬，實際需要考慮的因素很多，絕對不僅僅是一個公式就能解決的。在中國，月入5000的標準也并不是覆蓋了大多數(shù)人的基本標準，未能按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老金的企業(yè)就更比比皆是了。看似不虧本的賬僅適用于少數(shù)人，對大多數(shù)人來說，可以用“未富先老”來形容。

　　雖如專家所說，延遲退休并非先例，但是在參照國外模式的同時，還需要結(jié)合國情。舉個簡單的例子，在美國，一個農(nóng)民在機械化的幫助下可以管理整個農(nóng)場，而在中國傳統(tǒng)的耕作方式讓農(nóng)民還得過著“汗滴禾下土，粒粒皆辛苦”的日子。再放眼國情，中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)雖然在快速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)也在穩(wěn)健發(fā)展，可是勞動密集型企業(yè)依然是主流。而對于勞動密集型企業(yè)來說，體力勞動是主要的工作內(nèi)容，隨著年齡的增長這種體力勞動就會逐漸力不從心。退一步說，即使坐在辦公室的人，一些需要精算和縝密思考的工作內(nèi)容也不是上了年紀的人可以繼續(xù)從事的。即便官方數(shù)據(jù)顯示中國人的平均壽命為74.83歲，但并沒有數(shù)據(jù)顯示有多少65歲的長者能勝任單位工作。以上種種看來，延遲退休又豈是一個公式就能說“劃算”的?！　?