【媽媽網(wǎng)特稿】當(dāng)懷孕生子和工作事業(yè)發(fā)生撞擊，女人該如何抉擇？如今，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大，不少女性為了事業(yè)放棄懷孕。加之“懷孕后被降職”、“懷孕后被停工資”、“懷孕后被辭退”的“恐嚇”，抱著一顆“多一事不如少一事”的心，讓“媽媽”這個(gè)名詞成為不少女性朋友心中的一個(gè)夢(mèng)?？墒?，面對(duì)難題最好的方法是解決并非逃避，面對(duì)這道坎，職業(yè)女性該如何跨過(guò)去？
案例還原：懷孕與事業(yè)的撞擊不只是個(gè)案
案例1：女員工懷孕慘遭辭退
董小姐今年35歲，2011年2月底進(jìn)入某公司工作。據(jù)了解，在這一年時(shí)間里，董小姐表現(xiàn)出色，讓公司業(yè)績(jī)飆升，成為公司員工的楷模。
2012年4月19日，董小姐經(jīng)B超檢驗(yàn)確認(rèn)懷孕了。據(jù)董小姐介紹，檢查發(fā)現(xiàn)有先兆性流產(chǎn)癥狀，醫(yī)生建議她先休息一段時(shí)間。為了不影響工作，當(dāng)天她就把懷孕消息告知總公司高級(jí)副總裁李某某，并請(qǐng)一星期病假?？蛇^(guò)了一個(gè)周末，讓她意想不到的事情發(fā)生了。
4月24日上午，李某某找董小姐談話，以她懷孕不能勝任工作為由要求她主動(dòng)辭職。董小姐驚愕之下，當(dāng)即拒絕。當(dāng)日下午，李某某又再次找她談話，并稱“公司現(xiàn)在需要一個(gè)主心骨，老板不愿有任何閃失，大家好聚好散”。對(duì)此，董小姐明確表示不同意。
然而4月26日，董小姐突然獲悉公司經(jīng)理層已宣布自己“離職”。董小姐說(shuō)，她隨后致電直屬上司張某，張竟然回答說(shuō)：“你已正式向我提過(guò)辭職，我現(xiàn)在同意你辭職。”“她們真是移花接木耍無(wú)賴?！倍〗阏f(shuō)出事情的原委。原來(lái)，她進(jìn)入公司滿一年，業(yè)績(jī)非常突出，于是向公司提出漲薪，張某一直拖著沒表態(tài)。今年3月6日上午，她曾發(fā)短信給張某提辭職。之后，公司高層一直找她談話挽留。4月16日，她發(fā)短信給上司同意留任。可沒想到，得知她懷孕后，公司卻蓄意把兩件事混淆來(lái)規(guī)避辭退并驅(qū)趕孕婦的法律責(zé)任。然而，此時(shí)拖至目前為止，依舊沒有明確的結(jié)果。
