勞動(dòng)法對(duì)孕產(chǎn)期女職工給予特殊保護(hù)。然而在有些情況下，比如入職之前、新舊工作交替之間，懷孕的女性會(huì)遇到哪些難題？她們又該如何合理利用孕期“特權(quán)”獲得保障呢？
甘曉鷗是個(gè)做事有計(jì)劃的人，她結(jié)婚已經(jīng)兩年，盡管公婆和父母一直催她生孩子，但她和丈夫都覺(jué)得應(yīng)該趁著年輕好好打拼事業(yè)，商量后決定過(guò)兩年再要孩子。
合同到期前，甘曉鷗的公司表示愿意繼續(xù)聘用她，但她對(duì)現(xiàn)在的銷(xiāo)售員職位并不滿(mǎn)意，想升職為銷(xiāo)售主管，遭到經(jīng)理拒絕。合同到期后，她沒(méi)有續(xù)簽合同。隨后，她通過(guò)一家新公司的面試，順利應(yīng)聘銷(xiāo)售主管的職位，人力部門(mén)讓她到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。
入職體檢里的檢查項(xiàng)目都是新公司要求的，其中有一項(xiàng)是檢查是否懷孕。人力部門(mén)解釋說(shuō)，要根據(jù)身體情況確定最終的職位，如果懷孕會(huì)調(diào)整職位減輕工作任務(wù)。甘曉鷗認(rèn)為自己沒(méi)有懷孕，對(duì)此并不在意。
讓人意外的是，甘曉鷗測(cè)試的結(jié)果是已經(jīng)懷孕。她起初并不相信，又測(cè)了一次還是同樣的結(jié)果，這時(shí)她才想起來(lái)，自己距離上次例假已經(jīng)有一個(gè)多月了。于是，體檢醫(yī)生在入職體檢報(bào)告里注明她已懷孕。
